梅花聯軸器生產廠家關(guan)(guan)注 員(yuan)工持股(gu)(gu)改(gai)革試(shi)(shi)點將啟動，作為 改(gai)革重要(yao)組(zu)成部(bu)分， 國(guo)資委制定了關(guan)(guan)于(yu)國(guo)有(you)控(kong)股(gu)(gu)混合(he)所有(you)制企業開展員(yuan)工持股(gu)(gu)試(shi)(shi)點的(de)意見，已經國(guo)務院國(guo)有(you)企業改(gai)革 小組(zu)審議通過，并報有(you)關(guan)(guan)部(bu)門審批。我廠生產齒式聯軸(zhou)器。
“ 批試點擬在 企業和地方國有企業中選擇少量企業開展。”一位國資人士對《經濟參考報》記者說。他表示，在符合相關要求的前提下，將從試點企業類型、出資入股方式、定價機制、動態調整機制、股權管理方式、持股方式等不同角度探索員工持股的有效模式，開展混合所有制企業員工持股試點的對象為國有控股的混合所有制企業，優先支持科技型企業開展員工持股試點， 一級企業暫不開展員工持股試點。我廠生產彈性柱銷聯軸器。
值得注意的是，作為十項試點的重要組成部分， 對于地方和央企的員工持股試點正在積 甄選中，多個地方和央企也都在積 籌備并開始進行改革，對員工持股有了積 嘗試和推進。按照此前國資委副主任張喜武在“十項改革試點”媒體通氣會上表示，試點主要是探索在什么樣的企業實行員工持股，以什么樣的方式實行員工持股，員工怎樣轉股退股等， 員工持股公開透明，防止利益輸送。
“今年計劃在 企業層面選擇10戶子企業，指導各省市分別選擇10戶企業開展試點，并可視情況適時擴大試點。”張喜武表示。值得注意的是， 地方已經開始透露出員工持股的改革嘗試。據了解，近期明確出臺地方 改革方案的省市（區）增 28個，整體來看，各地改革方案與 改革 頂層設計“定調”一致，均以實現混合所有制為旗幟和目標，涉及國有資本結構調整、產權制度、公司治理制度、企業分類監管等多個方面。而多數地區的方案均明確提出探索實行員工持股是各地 改革方案中的重點內容之一。以廣東為例，廣東省出臺的 改革方案中明確，員工持股的總比例不能超過20%和個人持股比例不能超過5%。我廠生產膜片聯軸器。
眾所周知，員工持股試點和國資證券化，是深化 改革十項任務中 具挑戰性的兩塊硬骨頭。其中，又以員工持股 為敏感。記者了解到，上世紀90年代末期和本世紀初， 改革前后經歷過兩輪員工持股試點， 終均因國有資產大量流失、引發社會輿論強烈不滿而被 踩了剎車。不少專家表示，員工持股要注意是否會帶來資產評估黑洞過大，國資流失 失控，或是管理層占大股，少數人輕易實現對 的實際控制，或是對外搞利益輸送，外部人員尤其是相關官員購買“職工內部股”或“原始股”，等上市后再溢價轉讓，或者股權激勵變成“大鍋飯”，反而遏制了企業的良性發展。
“ 現(xian)實生存環(huan)境(jing)，國資(zi)數量與(yu)質量等(deng)外部環(huan)境(jing)，以(yi)及(ji)(ji)此項(xiang)試(shi)點面臨的(de)市場條件(jian)，與(yu)前兩輪員(yuan)(yuan)(yuan)工持股(gu)試(shi)點已經(jing)發生巨大不(bu)同。” 企業研究(jiu)院(yuan) 席(xi)研究(jiu)員(yuan)(yuan)(yuan)李錦告訴記者，在他看來(lai)，下(xia)半年是我國員(yuan)(yuan)(yuan)工持股(gu)改革的(de)關鍵時(shi)期，員(yuan)(yuan)(yuan)工持股(gu)改革問題上我們曾(ceng)經(jing)走過(guo)彎路(lu)，這(zhe)也(ye)給我們下(xia)一步國資(zi)改革員(yuan)(yuan)(yuan)工持股(gu)提出(chu)了 高要求。 先(xian)，應(ying)該建立完善的(de)退出(chu)機制(zhi)、相對(dui)透明的(de)公示(shi)制(zhi)度以(yi)及(ji)(ji)較強的(de)監督(du)約束，防止國資(zi)流失。與(yu)此同時(shi)，員(yuan)(yuan)(yuan)工持股(gu)需(xu)要注意底(di)線，不(bu)能搞(gao)全民持股(gu)，員(yuan)(yuan)(yuan)工持股(gu)應(ying)設立負(fu)面清單，明確(que)哪些能做哪些不(bu)能做，比如(ru)增量優先(xian)，科技企業優先(xian)，不(bu)同類(lei)型的(de)企業，員(yuan)(yuan)(yuan)工能持股(gu)的(de)比例(li)也(ye)需(xu)劃分，此外，持股(gu)也(ye)要程(cheng)序化、公開化。
