萬向聯軸器廠(chang)家邀您關(guan)注小微(wei)企業高薪(xin)搶人時(shi)代開啟，智聯招聘通過監(jian)測全站(zhan)在線數(shu)據發(fa)現，2016年春季， 人才供需競爭指數(shu)(供需競爭指數(shu)=收到的簡歷投遞量/發(fa)布的職位數(shu)量)為48，意味著從(cong) 范圍來看，平均一個(ge)職位收到了48份簡歷。
據萬向聯軸器廠家得知，與2015年全年的數據情況對比來看，2016開春競爭指數上升幅度非常明顯， 的求職市場競爭非常激烈，形勢相對2015年底 加嚴峻。除了宏觀的經濟形勢繼續下行的影響，還受到春季是傳統跳槽高峰季的影響，加上大量應屆畢業生在年后開始確定自己的職業發展方向，這些效應的疊加導致2016年春季的競爭指數急劇上升。
值得注意的是，大中型企業在雇主品牌、薪酬福利體系、職業發展前景等方面相對 有吸引力，從而導致求職者較多，競爭激烈。小型和微型企業的品牌積累時間較短，發展不太穩定，加上知名度較低，因此對人才的吸引力相對較低，競爭也不太激烈。我廠生產梅花聯軸器。
為了從大中型企業搶奪人才，小微企業往往采取高薪激勵的方式，以 人才的引進。而大型企業涵蓋的職位種類較多，覆蓋面廣，因此平均薪酬可能會被大量薪酬水平較低的基礎性或一線崗位拉低；另一方面，發展形勢比較嚴峻的能源、鋼鐵，以及體量龐大、負擔較重的 ，都屬于規模較大的企業，降低薪酬水平保就業有可能是這些企業選擇的面對當前經濟形勢的方法之一。
智聯招聘專家認為，對于求職者來說，不管是在大公司還是在小企業， 重要的是對自己的職業路徑有比較清晰的規劃，結合自身的實際情況，綜合衡量各方面的因素，找到適合自己的行業、企業和崗位，而不要一味地追求大型企業。定做齒式聯軸器到利永。
隨著我國經(jing)濟(ji)發展(zhan)進入新的(de)(de)階段，求(qiu)職(zhi)者(zhe)需要(yao)調整(zheng)心態(tai)， 積(ji) 的(de)(de)面(mian)對新常(chang)態(tai)下可能出現(xian)的(de)(de)激(ji)烈職(zhi)場競(jing)爭。“在(zai)就業(ye)競(jing)爭激(ji)烈的(de)(de)情況下，求(qiu)職(zhi)者(zhe)一(yi)方面(mian)要(yao)修煉好自己的(de)(de)‘內(nei)功’，培養自己的(de)(de)專(zhuan)業(ye)能力，保(bao)持有力的(de)(de)競(jing)爭優勢，另一(yi)方面(mian)，也要(yao)積(ji) 調整(zheng)心態(tai)，改(gai)變(bian)求(qiu)職(zhi)策略，綜(zong)合衡量各方面(mian)的(de)(de)因(yin)素(su)，迅速(su)做出求(qiu)職(zhi)決策。”智(zhi)聯招聘專(zhuan)家向記者(zhe)表(biao)示。
